6月28日下午，无锡市育红小学举行了九届六次教代会。在庄严的国歌声中，全体代表一致通过了 《2010年育红小学教师轮岗交流工作实施细则》和《育红小学教职工绩效考核实施方案》的补充意见。

根据上级有关文件精神，为进一步促进教师队伍资源合理配置，优化师资队伍结构，进一步推进我区教师轮岗交流工作，为全区推进教育均衡发展作出应有的贡献，我校建立了较为完善的教师交流制度，出台了《2010年育红小学教师轮岗交流工作实施细则》。《细则》指出：开展教师交流将遵循“科学合理，统筹兼顾，稳步推进，均衡发展”的原则，将推进教师交流工作与核岗定员相结合、调整充实与素质提升相结合、立足当前与着眼长远相结合、个人自愿与行政指令相结合，促进教师队伍合理流动。并鼓励广大教师把参与教师交流作为提升自我成长，拓展生活阅历的重要经历和过程，引导广大教师进一步解放思想、更新观念，以积极的姿态参与轮岗交流活动。

今年1月26日，我校遵照上级有关精神和文件进行拟定，在征求广大教师代表的意见后，进行多次的修改制定而成的《育红小学教职工绩效考核实施方案》在九届六次教代会上一次性全票通过。此方案重师德，重绩效，实施半年来，充分发挥了考核机制的激励导向作用，极大地调动了教职员工的工作积极性。为使此方案的实行更加有效，本次教代会对这份方案中“关于体育教师野外训练补贴、服装费的问题”和“关于旷工处理意见”进行了补充说明。

相信《2010年育红小学教师轮岗交流工作实施细则》和完善后的《育红小学教职工绩效考核实施方案》的实施，必能进一步增强全体教职工的凝聚力，激发广大教职工工作的积极性、创造性，促进他们业务能力和专业水平不断提高，为推进教育均衡发展，促进育红教育事业的科学发展，办好让人民满意的教育提供有力保障。